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国企派遣制员工是指国有企业将其自有员工派遣到其他用工单位（例如其他企业、事业单位、社会团体等）工作，并由用工单位向国有企业支付相应的劳务费用，同时国有企业向派遣制员工支付工资和福利待遇的一种用工形式。
在派遣制员工的用工关系中，派遣制员工与国有企业签订劳动合同，作为国有企业的内部员工，但是实际上在用工单位工作，所以也称为“借调员工”。用工单位向国有企业支付的劳务费用，包括派遣制员工的工资、社会保险、福利待遇等，而国有企业则向派遣制员工支付工资和福利待遇。
派遣制员工通常包括以下：
1、劳务派遣公司的员工：这类员工通常是由劳务派遣公司直接招聘并派遣到用人单位从事工作的。他们的工资、社保等福利待遇由劳务派遣公司负责支付和管理；
2、用人单位的临时工：这类员工通常是用人单位自己招聘的临时工，但由于业务需要或其他原因，用人单位选择将他们纳入劳务派遣协议的范围内，由劳务派遣公司管理和支付相关福利待遇；
3、用人单位的退休员工：这类员工通常是用人单位的退休员工，但由于业务需要或其他原因，用人单位选择将他们纳入劳务派遣协议的范围内，由劳务派遣公司管理和支付相关福利待遇。
综上所述，派遣制员工虽然是由劳务派遣公司管理和支付相关福利待遇，但在实际工作中，他们的工作内容、工作时间、工作地点等方面都由用人单位进行安排和管理。因此，用人单位在管理派遣制员工时，需要遵守相关法律法规和管理办法，保障派遣制员工的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
法律主观：
派遣员工亦称人才租赁、人力资源派遣、劳动派遣，是派遣公司根据用工单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用工单位工作，用工单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，诸多人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成。
法律客观：《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
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